Waarom een staking van een kwartier bij Dethon?

Geplaatst: 20 april 2023 om 08:21

De laatste tijd horen we veel over stakingen: streekvervoer, ziekenhuizen, maar vorige week ook eventjes bij Dethon in Terneuzen: een staking van een kwartier. Waarom deze korte staking? GO sprak met Alex de Vos, werkzaam bij Dethon en kaderlid van de FNV.

‘Ik ben al meer dan 30 jaar lid van de vakbond en regel nu ook als kaderlid bestuurlijke zaken bij het bedrijf waar ik werk.’ De Vos werkt bij Dethon en is daar zelf heel open over: ‘Ik werk zelf bij deze sociale werkvoorziening omdat ik lichamelijk niet meekan binnen een ander bedrijf. Mijn lichaam wil niet doen wat het moet doen om het in het bedrijfsleven vol te houden. Nu doe ik werk dat binnen mijn mogelijkheden past bij Dethon.’

Kwartiertje
De staking van een kwartier bij Dethon werd gehouden om werknemers te informeren en op te roepen om mee te doen met de landelijke staking op 7 juni in Den Haag. ‘We zien geen andere weg dan landelijk in beweging te komen’, aldus De Vos, ‘doordat het minimum loon per 1 januari van dit jaar met 10 procent is verhoogd, kwamen veel personen onder het nieuwe minimum loon te zitten, terwijl ze in de oude situatie daar nog een beetje boven zaten. Nu vallen die allemaal terug op het minimumloon zonder de mogelijkheid om daar nog eens boven te komen. Ze worden in deze nieuwe situatie dus aangevuld tot het wettelijk het minimum loon omdat dit wettelijk verplicht is, terwijl ze er in de voorgaande situatie iets boven zaten. Dat is een achteruitgang in bestaanszekerheid: het stuk dat ze eerst boven het minimum loon zaten, zijn ze kwijt.'

‘Elke CAO in alle sectoren omvat een groep mensen die nu in de problemen komen. Ik vind het niet raar dat men de barricaces op gaat.’

Naast kaderlid van FNV is De Vos ook VN-ambassadeur voor mensen met een beperking: ‘Ik weet als ervaringsdeskundige waar je tegenaan loopt. De wetgeving is niet altijd goed geregeld en dan kun je gaan staan roepen op straat, maar je kunt ook helpen om tot goede wetgeving te komen. Ik probeer het VN-verdrag onder de aandacht te brengen bij bedrijven, maar ook richting de overheid: Wat werkt niet, wat werkt wel en wat kan beter?’

Hoe zit dat nu met het minimumloon? De Vos geeft een voorbeeld: 'Iemand verdiende voor 1 januari bijvoorbeeld 11 euro, toen het minimumloon nog 10 euro was. Het nieuwe minimum loon is sinds 1 januari 12 euro bijvoorbeeld. Deze persoon gaat nu dus 12 euro verdienen, maar komt dus niet meer boven het minimumloon uit, wat in de voorgaande situatie wel zo was. Ten opzichte van het minimumloon komt hij dus onder water te staan en gaat hij er in bestaanszekerheid er op achteruit.'